Princípios e Ações

Trabalho em Equipe

  • Profundo conhecimento técnico, sendo complementar entre as diferentes classes de ativos.

  • Maior parte dos sócios trabalha junto há mais de 10 anos.

  • Foco em apenas duas estratégias, sem books individuais.

Cultura de Excelência

  • Foco em pesquisa e execução, com curiosidade constante e uma busca incessante pela excelência em todas as etapas do processo de investimento e gestão de risco.

  • Abertura para novas ideias e estímulo para discutir o contraditório. 

  • Desenvolvimento constante de novas habilidades; treinamento e desenvolvimento de talentos.

Governança

  • Zero tolerância para desvios éticos, com regras claras e facilmente acessíveis para todos os colaboradores.

  • Organização horizontal, com princípios simples, baseada na confiança e generosidade.

  • Remuneração baseada em meritocracia, respeitando o modelo de decisão colegiada.

Alinhamento dos interesses com os investidores

  • Foco em rentabilidade, não em tamanho do fundo.

  • Seed money exclusivamente proprietário dos sócios.

  • Não há figura de um único sócio controlador.

  • Voz ativa de todos os sócios reforça o valor da sociedade e defesa do interesse do cliente.

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“How did superteams do so well? (…) by fostering minicultures that encourage people to challenge respectfully, admit ignorance, and request help.”

Philip Tetlock, Superforecasting

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